想去日本工作的，這十條“潛規則”請提前閱讀！

如果有打算去日本企業工作，作為外國人的我們有什麼需要注意的事項呢？本篇我們來講解下~

先來說說中日兩國企業的不同吧~中國大部分企業相比日本企業更擅長賺錢和投資。日本企業更關注細節，享受產品的設計和生產過程。

結果可想而知：日本有幾萬家百年企業，類似任天堂、豐田等...而中國真正意義上的百年企業，一家也沒有。為什麼長壽企業扎堆在日本？這是一種偶然嗎？答案就是：它們都傳承了一種精神——工匠精神。

在日本，許多行業都存在一批對自己的工作有著近乎神經質般追求的匠人。他們對自己的工作充滿驕傲且從不厭倦，永遠追求盡善盡美。這也是很多中國企業需要學習的地方~

如果打算在日本企業工作走入日本文化沉澱的企業，有哪些“潛規則”及注意事項呢？

一、工作必須要守時

日本人非常重視時間問題，只准早到不準遲到，也不容許任何藉口。遲到就是給人添麻煩，行程皆以分鐘為單位安排。

二、不要頻繁請假

雖然日企有薪休假多，能休完的日本人卻少之又少，而且就連感冒發燒都不愛請假，因為事情做不完，更會給其他同事添麻煩。

三、注重禮儀及儀表

日本是個注重禮儀的國家，去日企上班正常的禮儀規範一定要懂得！另外，日本職場不分男女都要求穿正裝，日本職場女性帶妝上班已經成了日本社會墨守成規的準則，也被看做是尊重客戶的體現。

四、事事發郵件通知上司

日本傳統職場重視倫理，最具代表性的就是報告、聯絡、管理，一件事從企劃到完成，中間必須經過無數次信件往返，原因不外乎要知會上司。

五、應酬的話習慣喝酒

日本職場重視協調性，不但上班時間要合作無間，下班了還常辦餐酒會聯絡同事感情，一個月會有個2、3次，若擔任需要應酬的業務職，要出席的飯局就更多了。

六、經常閱讀相關書籍補充學識

日本職場重視在職訓練，上班族也跟著養成良好的閱讀習慣，必須時時刻刻精進自我，掌握政治經濟動向，免得跟不上職場話題。最常見的就是電車上很多人捧著書看而不是看手機。

七、保持群體協調

注重團結和群體是日企特點。積極參與團體事務絕不強出頭，不跟大家不一樣。所以每天通勤時間的日本車站，看到的都是一片灰黑色大衣組成的人群，每個人都穿無彩色系。

八、加班是常事

日本上班族普遍存在加班現象。平均工時居高不下，時而有人因不堪精神壓力而走上自殺的道路。所以壓力還是很大的。

九、日本國籍更受歡迎

到日本工作，除了日文能力當然要好，英語能力也要提高。如想在日企升職或者當高管，沒有日本國籍，在日本職場要出頭可能很難。除非你特別的優秀。

十、除了房租還有一筆交際費用

為了更好的融入日本職場，一定要有自己的人際圈。根據日本新生銀行去年針對2300名20～50歲上班族的調查，平均每個月要聚會3場，每場聚會平均5000日元，簡單粗算，每年光聚會就能花費10萬日元左右，等於是變相的“人際稅”。

日本職場用得最多的一個詞是“本分”，把手頭正在做的事做透是應該的、必須的。所以說，作為外國人的我們如果想在日本企業工作，不妨時時注意以上這些“潛規則”，努力融入真正的日本職場~收貨自己想要的東西。

（責編：Eric）

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